La réinstallation des employés clés et de leur famille peut être l'une des phases les plus critiques d'un investissement à l'étranger.
Par conséquent, nous n'offrons pas seulement des services de demande de visa de travail, mais nous élaborons également une planification stratégique pour différents types de demandes de visa de travail et de résidence à Singapour.
A titre préliminaire, nous vous informons qu'un étranger n'est pas autorisé à travailler à Singapour s'il n'est pas résident permanent ou s'il ne possède pas l'un des permis de travail approuvés par le Ministère de la main-d'œuvre.
Résidence permanente à Singapour (Global Investor Programme )
Un investisseur intéressé à investir ou à démarrer une entreprise à Singapour peut demander la résidence permanente à Singapour (RP) dans le cadre du Programme Global Investor (GIP - Global Investor Programme).
L'investisseur doit choisir (i) d'investir 2,5 millions de dollars de Singapour dans une nouvelle entité commerciale ou d'étendre une activité commerciale existante ou (ii) d'investir 2,5 millions de dollars de Singapour dans un fonds approuvé qui investit dans des entreprises de Singapour. En outre, le demandeur doit démontrer qu'il possède un solide dossier commercial et de solides antécédents en matière d'entrepreneuriat.
Singapore Entrepreneur Pass
Les entrepreneurs désireux de démarrer une nouvelle entreprise à Singapour doivent faire une demande d'EntrePass. Toutefois, pour obtenir cet EntrePass, ils devront remplir une liste précise de critères.
L'entrepreneur doit avoir constitué une société depuis moins de 6 mois et le demandeur doit détenir au moins 30% des actions. D'autres conditions s'appliqueront, telles qu'un capital social minimum de S$50.000.
En plus des critères susmentionnés, les demandeurs devront démontrer que leur entreprise satisfait à au moins une de ces exigences, qui sera évaluée au mérite :
(i) reçoit un financement ou un investissement d'un tiers Venture Capitalist ou d'un investisseur providentiel reconnu qui est accrédité par une agence gouvernementale de Singapour
ii) Détient une propriété intellectuelle qui est enregistrée auprès d'une institution nationale de propriété intellectuelle agréée
(iii) collabore actuellement à des travaux de recherche avec un établissement de recherche reconnu par l'Agence pour la science, la technologie et la recherche (A*STAR) ou les instituts d'enseignement supérieur de Singapour
(iv) Est un incubé dans un incubateur financé par le Gouvernement de Singapour
Singapore Employment Pass
Le permis de travail est le type de permis le plus utilisé pour la réinstallation des employés à Singapour. Elle s'applique aux employés qui occupent des postes de direction ou qui possèdent des compétences techniques.
L'employeur présente la demande au nom de l'employé et doit démontrer que l'employé possède des qualifications acceptables et une expérience de travail suffisante dans le domaine pour lequel il est embauché. La rémunération de l'employé ainsi que l'activité de l'entreprise sont également évaluées par le Ministère de la main-d'œuvre dans le processus de candidature.
Il est fortement recommandé aux employeurs d'être prêts à démontrer la nécessité d'embaucher un étranger.
Singapour Carte d'identité pour personne à charge/ LTVP
Le laissez-passer pour personne à charge et la LTVP sont des visas permettant à la famille d'un titulaire d'un laissez-passer de travail de rester à Singapour. Ces laissez-passer permettent à leur titulaire d'étudier mais ne leur permettent pas de travailler à Singapour. En général, le laissez-passer pour personnes à charge et la LTVP ne s'appliquent qu'aux conjoints mariés ou conjoints de fait et aux enfants non mariés âgés de moins de 21 ans.
Toutefois, si une entreprise souhaite embaucher un titulaire d'un laissez-passer pour personnes à charge ou d'une LTVP, elle peut demander une lettre de consentement au ministère de la Main-d'œuvre.